《关于包头市委讲师团面向社会公开引进紧缺急需专业人才面试成绩查询及进入下一环节人员名单公告》。

摘要

招聘公示是必要的，有人提出异议、指出疑点也是正常的，监督部门介入调查、澄清事实、作出回应，也是必须的。

文丨与归

两次招聘，一份名单？2023年12月，包头市委讲师团曾进行过一轮面向社会公开引进高层次和紧缺急需专业人才的招聘活动，当时因被举报中止。然而，今年2月份再次招聘发布的公示名单中，3名通过面试的考生姓名，与此前因举报被中止时入围面试的考生姓名居然一致。

对此，涉事单位相关工作人员证实，2023年和2025年两次招聘中，确实各有3名通过面试的考生姓名一致，目前均尚未被正式招录。7月4日，包头市委讲师团就此事通报：已依法依规启动调查程序，并将及时通报。

2025年包头市委讲师团引进高层次和紧缺急需人才面试结果及拟进入体检范围人员名单的公示。

如果说，名单中只有一个名字相同，那有可能是重名；但是三个名字完全一致，恐怕就不是巧合了。公职部门招聘，尤其是人才引进，一般比普通的招聘更严格，也更受社会关注，竞争也通常更加激烈。两次招聘，最后居然得到了“一样”的名单，引起质疑在所难免。

此外，据报道，这次招聘只要求面试，其中某岗位2023年招聘时要求年龄为38周岁以下，2025年又将年龄放宽至40周岁以下，为此引发“因人设岗”的质疑。事实是否如此、年龄要求变动是出于何种考虑，也应该调查并解释清楚。

近年来，类似公职招聘在公示环节遭受质疑的事件，并不少见。当“巧合”的地方多了，或明显与常识不符，就有必要展开详细调查，回应社会关切。从以往案例来看，有的最后查出了猫腻，也拔出萝卜带出泥；有的经过调查，确认并不存在违法违规的地方。但共同点是，唯有彻查，才能消除公众疑虑。

这次不少网友也在询问，当年因举报被中止，具体原因是什么？是查实了招聘存在违法违规的地方，还是其他原因？如果是前者，又是如何处理的，涉事三人有没有相应的责任？如果有，是否还能“再次具备”报考资格？这也是很多人发出质疑的潜台词，希望当地能够作出说明。

我们常说“公开公正公平”，公开相关招聘流程和细节，满足公众的知情权和监督权，本身就是确保公正、实现公平的重要前提。招聘公示是必要的，有人提出异议、指出疑点也是正常的，监督部门介入调查、澄清事实、作出回应，也是必须的。

值得一提的是，包头市委讲师团2023年的那次招聘公告的第一条便写明了招聘原则：坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。这句话绝不是说说而已，它是一切公职部门招聘必须遵循的铁律。

我们期待当地能够尽快查清事实，给公众一个满意的答复。
澎湃新闻评论