2023年8月，周某入职某传媒公司担任人事专员并签订一年劳动合同。同年12月起，她以腰间盘突出等病症为由不停请病假，但公司发现其在不同医院以相同病因开具假条，且医疗诊断与休假时长不符，产生合理怀疑。根据医生的反馈，周某现在的情况应该不至于有这么严重的程度。

2024年1月至3月，公司多次通知周某返岗，甚至提出提供床铺、减少工作量、派人照顾等协助措施，但周某仍以“需卧床休养”为由拒绝到岗。2024年4月，公司以周某申请病假行为存在弄虚作假为由解除了劳动关系。为此，周某起诉公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。公司发现其病休期间有跨省参加演唱会等社交活动，与其"卧床休养"说法矛盾，遂于2024年4月以虚假病假为由解除劳动合同。

法院审理后认为，劳动者享有病假权，但应诚信行使权利。周某病休期间跨省活动证明她无需全休治疗，公司多次对她进行催告并提供协助后仍拒不到岗，公司解除劳动合同的行为合法，因此法院驳回了周某的诉讼请求。
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