 人才外流、干部年龄大……如何解决村级团组织建设一直是个难题。在安徽省定远县，村级团组织迎来了新力量，一群大学生的加入让村里的团组织增加了活力！ 近年来，针对村（社区）“两委”干部年龄偏大等现象，安徽省定远县创新实施“曲阳雁归”工程，从本村致富带头人、在外经商有成人士、全日制高校毕业生、退役军人、年轻后备干部中引进、培育一批能力素质过硬的年轻村干部。 从2020年招录以来，“曲阳雁归”共吸纳170名大学生（含退役军人）到村工作，原则上“曲阳雁归”工程的大学生按照优秀程度分别担任团组织负责人、委员等职务。 村级团组织建设面临诸多挑战，村里青年人部分外流，村级团干部队伍结构不够合理，工作力量不强，干部年龄大整体活力不够，存在人难选、难选人等问题。 今年以来，团定远县委从“曲阳雁归”人才库中吸纳了一批大学生到村级团干部队伍，解决村级团组织缺工作力量、干部年龄大的问题。截至目前，有153个年轻人“走马上任”。 这些大学生在村里做了不少事，发挥着实实在在的作用。 画面上的这个姑娘叫余雪，2020年9月，她通过招考成为“曲阳雁归”工程中的一员。现担任定远县二龙回族乡中汤村团支部负责人。到岗以后，余雪从整理文件等基础事务做起，目前已熟练参与文明宣传、乡村建设等工作。 6月以来，她忙着摸排村里青年人数，为毕业外出工作的团员转组织关系。 她感慨着，大到道路整修、房屋拆迁，小到夫妻吵架、邻里纠纷，村委会都帮着解决，有了这些基层工作经验，做团的工作也得心应手。 1992年出生的刘琼自读大学起离开界牌集镇已有10年，2021年通过“曲阳雁归”考试正式“归巢”，成为界牌社区居委会青年委员。从工作“小白”到将各项政策业务熟记于心的“行家里手”，刘琼没少自我加压。 每次宣传时，她都要详细为乡亲们解释“疫苗是防疫的科学手段”相关知识。慢慢地，村民对疫苗接种的态度变得积极主动起来。最终，刘琼努力细致的工作态度赢得了村干部的认可。 对于如何留住这些青年大学生，定远县专门制定了系列配套措施。 首先，定远县把“雁归”人员作为本土大学生“村官”培养，选拔进入村“两委”班子的，比照乡镇同期新录用公务员试用期满后工资标准进行核定基本报酬，绩效报酬比照同等职务的村干部标准执行，表现优秀的列为村（社区）“两委”正职人选培养。 其次，当地还建立“导师帮带”制度，由乡镇党委班子成员、优秀村干部结对联系帮带，定期根据工作业绩表现及党员群众综合评价进行考核，考核结果作为选拔乡镇领导干部、招录乡镇公务员和招聘乡镇事业人员的重要依据。  接下来，团定远县委将通过培养选拔村（社区）青年委员、吸纳返（在）乡大学生兼职等方式，多渠道充实县域各级团的工作力量，畅通基层团干部晋升渠道。 (责任编辑：晓歌) |
