 网络上不少消息都在发布，说医院和高校将取消编制，高校和医院将“私有化”。事业单位人事制度改革下一步工作安排时明确表示，将“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法”。 但是对于很多人来说，编制取消的前提是同工同酬。在很多人看来同工同酬比编制重要多了，因为在编人员享受各种补贴。 关于编制这个问题首先要从国家管理的深度来考量，教育应该是与国家培养人才息息相关的，更是严谨的，对于教育者纳入编制管理，有益于人才的优化和约束，如果脱离了事业编制，有些人才可能会造成读不起书，因为机制改变就缺少了制约管理。 2018年事业单位改革：公立医院工资翻倍 随着事业单位的的不断改革，编制也在不断地缩减，高校和医院已经全部取消了编制，但是公立医院的工资的是确确实实的提高了。关于这两项的措施，国家也印发了相关的文件关于建立现代医院管理制度的指导意见》(简称《意见》)。 建立健全人员对于岗位的设置，收入分配，职称的评定，按照有关规定，医院可以探索实行目标年薪制和协议薪酬制度。而且多劳多得，这也是提高了一生的工作积极性，而且从挂号费分析，挂号费以前五块，医生拿两块，现在挂号费十块，医生拿到五块，也可以看出来，医院确实是提高了医生的工资水平。 其实这样的改革是正确的，一来调动了医生工作的积极性，二来高工资也可以吸引更多的优秀人才进入到医疗行业，从根本上解决我国看病难的问题。 当前的事业单位改革是按照三类进行改革，所以改革对于编制而言，也分为三种情况： 1、承担行政职能的单位：这类单位将会转为行政机构，而行政机构的员工很有可能转为公务员行政编制的;而本身这类单位基本是参公管理的事业单位，工作内容和职能与公务员工作差不错的。 2、从事生产经营活动的事业单位：这类单位将转为企业，而员工由事业编制管理的转为签订劳动合同管理的企业员工，失去了事业单位编制，但是因为是由事业单位转变而言的，转为企业需要有一个过程，所以基本上也不会面临着企业那种随意辞退的问题。 3、从事公益服务的事业单位：这类单位包括了从事义务教育、基础性科研、公共卫生以及基层的基本医疗服务单位，以及高等教育、非营利性医疗服务单位，这两种。第一种会继续实行事业单位编制管理，虽说签订的是聘用合同，但是和临时工签订的那种劳务派遣合同、企业签订的劳动合同又是不同。第二部分将取消编制。 当前，我国事业单位的改革正在逐渐推进中，事业单位群体三千多万的职工，影响是最大的，改革的消息牵动着众人的心，那么事业单位改革将带来什么变化和影响呢? 1、影响编制数量： 目前总体趋势是将对事业单位的编制进行控制，主要内容是进行缩减、合并，所以事业单位改革将导致事业单位编制数量的降低。 影响事业单位职工安置情况： 2、事业单位职工安置情况，将会根据改革的分类，进行人员的安置。例如改为企业的事业单位职工将会直接安置为企业员工。撤销、整合、核减编制的职工，如果符合其他职位条件的，会进行转岗;而不符合条件、没法另行安排工作的，将会给予补偿金，进行辞退。 3、影响职工的副业情况： 在事业单位改革中，专技人员到企业挂职，从事科技研究或者参与项目研发，将会得到鼓励;而且专技人员可以兼职创新或者在职创办企业，如果能够取得成就，还可以作为职称评审、岗位竞聘、考核等的重要依据。另外，也可以要求3年内保留人事关系，自己离开工作岗位进行创业，而这三年期间还会保留基础待遇。 (责任编辑：晓歌) |
